ﻧﯿﻮﯾﺎﺭﮎ ‏(ﻧﯿﻮﺯ ﮈﯾﺴﮏ‏) ﻣﻼﺯﻣﺖ ﮐﯽ ﺗﻼﺵ
ﺍﯾﮏ ﻣﺸﮑﻞ ﮐﺎﻡ ﮨﮯ ﺍﻭﺭ ﮨﻢ ﺳﺐ ﮐﯽ ﮐﻮﺷﺶ
ﮨﻮﺗﯽ ﮨﮯ ﮐﮧ ﺟﺐ ﮐﻮﺋﯽ ﺍﯾﺴﺎ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﯿﺴﺮ ﺁﺋﮯ
ﺗﻮ ﺍﺳﮯ ﮨﺎﺗﮫ ﺳﮯ ﺟﺎﻧﮯ ﻧﮧ ﺩﯾﮟ ﻟﯿﮑﻦ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ
ﮐﮯ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﻣﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎ ﺭﺍﺯ ﮐﯿﺎ ﮨﮯ ﯾﮧ ﺍﯾﮏ
ﺟﺪﯾﺪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯿﮟ ﺳﺎﻣﻨﮯ ﺁﯾﺎ ﮨﮯ ﺟﺲ ﮐﮯ
ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺍﻧﭩﺮﻭﯾﻮ ﮐﺮﻧﮯ ﻭﺍﻻ ﭘﮩﻠﮯ ﺳﺎﺕ ﻣﻨﭧ
ﻣﯿﮟ ﮨﯽ ﻓﯿﺼﻠﮧ ﮐﺮ ﻟﯿﺘﺎ ﮨﮯ ﮐﮧ ﺍﻣﯿﺪﻭﺍﺭ ﮐﻮ
ﻣﻨﺘﺨﺐ ﮐﺮﻧﺎ ﮨﮯ ﯾﺎ ﻧﮩﯿﮟ ﺍﻭﺭ ﺍﺱ ﮐﺎ
ﺩﺍﺭﻭﻣﺪﺍﺭ ﺑﮍﯼ ﺣﺪ ﺗﮏ ﺍﻣﯿﺪﻭﺍﺭ ﮐﮯ ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﯽ
ﺗﺎﺛﺮﺍﺕ ﭘﺮ ﮨﻮﺗﺎ ﮨﮯ۔ ‏( Monster.co.uk‏) ﻧﺎﻣﯽ
ﻭﯾﺐ ﺳﺎﺋﭧ ﻧﮯ ﺍﺱ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﯿﮟ 273
ﻣﻨﯿﺠﺮﺯ ﺍﻭﺭ 3,286 ﻣﻼﺯﻣﯿﻦ ﺳﮯ ﻣﻼﺯﻣﺖ
ﮐﯿﻠﺌﮯ ﮨﻮﻧﮯ ﻭﺍﻟﮯ ﺍﻧﭩﺮﻭﯾﻮ ﮐﮯ ﺑﺎﺭﮮ ﻣﯿﮟ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ
ﻟﯿﮟ۔ ﺗﻘﺮﯾﺒﺎً ﺳﺒﮭﯽ ﻧﮯ ﺑﺘﺎﯾﺎ ﮐﮧ ﺍﻣﯿﺪﻭﺍﺭ ﮐﮯ ﺑﺎﺭﮮ
ﻣﯿﮟ ﺑﻨﻨﮯ ﻭﺍﻻ ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﯽ ﺗﺎﺛﺮ ﺍﻧﺘﮩﺎﺋﯽ ﺍﮨﻤﯿﺖ ﮐﺎ
ﺣﺎﻣﻞ ﮨﻮﺗﺎ ﮨﮯ۔ ﺍﻧﭩﺮﻭﯾﻮ ﮐﺮﻧﮯ ﻭﺍﻟﮯ ﻣﻨﯿﺠﺮ ﺟﻦ
ﭘﺎﻧﭻ ﭼﯿﺰﻭﮞ ﮐﻮ ﺳﺐ ﺳﮯ ﺯﯾﺎﺩﮦ ﺍﮨﻤﯿﺖ ﺩﯾﺘﮯ ﮨﯿﮟ
ﺍﻥ ﻣﯿﮟ ﺑﺠﺮﺑﮧ ﺳﺮﻓﮩﺮﺳﺖ ﮨﮯ ﺟﺲ ﮐﯽ ﺍﮨﻤﯿﺖ
36 ﻓﯿﺼﺪ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﯼ ﮔﺌﯽ۔ ﺍﺱ ﮐﮯ ﺑﻌﺪ ﺍﻣﯿﺪﻭﺍﺭ ﮐﮯ
ﺍﺑﺘﺪﺍﺋﯽ ﺗﺎﺛﺮ ﮐﻮ ﺍﮨﻢ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﯾﺎ ﮔﯿﺎ ﺍﻭﺭ ﺍﺱ ﮐﯽ
ﺍﮨﻤﯿﺖ 24 ﻓﯿﺼﺪ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﯼ ﮔﺌﯽ ﺟﺒﮑﮧ ﺗﻌﻠﯿﻢ 12
ﻓﯿﺼﺪ، ﭘﯿﺸﮧ ﻭﺭ ﻣﮩﺎﺭﺕ 10 ﻓﯿﺼﺪ ﺍﻭﺭ ﺭﯾﻔﺮﻧﺲ
ﮐﯽ ﺍﮨﻤﯿﺖ 9 ﻓﯿﺼﺪ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﯼ ﮔﺌﯽ ﮨﮯ۔ ﺍﻧﭩﺮﻭﯾﻮ
ﮐﺮﻧﮯ ﻭﺍﻟﮯ ﻣﻨﯿﺠﺮﻭﮞ ﻧﮯ ﺑﺘﺎﯾﺎ ﮐﮧ ﻭﮦ ﺍﻣﯿﺪﻭﺍﺭ ﻣﯿﮟ
ﺟﻮ ﭼﯿﺰﯾﮟ ﺩﯾﮑﮭﺘﮯ ﮨﯿﮟ ﺍﻥ ﻣﯿﮟ ﻭﻗﺖ ﮐﯽ ﭘﺎﺑﻨﺪﯼ
ﺍﻭﺭ ﺑﮩﺘﺮ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ، ﺍﻧﭩﺮﻭﯾﻮ ﮐﯽ ﺗﯿﺎﺭﯼ، ﻧﻈﺮ ﺳﮯ
ﻧﻈﺮ ﻣﻼﺋﮯ ﺭﮐﮭﻨﮯ ﮐﯽ ﺻﻼﺣﯿﺖ، ﺷﮑﻞ ﻭ ﺻﻮﺭﺕ،
ﺍﭼﮭﯽ ﮔﻔﺘﮕﻮ ﮐﯽ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺍﻭﺭ ﭘﺮﺟﻮﺵ ﻃﺮﯾﻘﮯ
ﺳﮯ ﮨﺎﺗﮫ ﻣﻼﻧﮯ ﮐﯽ ﺧﻮﺑﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﮨﮯ۔ ﻧﺎﮐﺎﻣﯽ ﮐﯽ
ﺍﮨﻢ ﻭﺟﻮﮨﺎﺕ ﻣﯿﮟ ﺑﮯ ﺩﻟﯽ ﺳﮯ ﮨﺎﺗﮫ ﻣﻼﻧﺎ، ﻣﻼﺯﻣﺖ
ﺍﻭﺭ ﮐﻤﭙﻨﯽ ﮐﮯ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻧﮧ ﮨﻮﺍ، ﺗﺎﺧﯿﺮ ﺳﮯ
ﭘﮩﻨﭽﻨﺎ، ﭘﺴﯿﻨﮯ ﯾﺎ ﺳﮕﺮﯾﭧ ﮐﯽ ﺑﻮ ﺁﻧﺎ ﺍﻭﺭ ﻧﺸﮯ
ﻣﯿﮟ ﮨﻮﻧﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﮨﯿﮟ۔


--
Muhammad Inaam Anjum

Blog: www.inaamfirst.tk
www.inaamfirst.blogspot.com

Twitter:
www.Twitter.com/Enaam_theOne

inaamfirst
Write in google for get my complete available data